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はじめに

『涼しい条文 六法は見た目が9割!!』とは?

法令の条文は読むと意外と面白い。
限られた人しか読まないような試験に出ない法令ほど面白い。

本書は、条文の読み物としての面白さに気づいた著者がお届けする、文庫本感覚で気軽に読める新しいスタイルの六法です。

【特色・其の壱】
⇒あの分厚い六法をスリムに分冊しました。

必要のない掲載法令とはおさらばして、お目当ての法令だけに一点集中できます。

法令ごとに原則一冊。

一般の小型六法には収録されないマイナーだけれど魅惑的な法令も揃っています。

必要や興味関心に応じて各巻をチョイスすれば、あなただけのオリジナル六法が出来上がります。

【特色・其の弐】
⇒あの辞書のように窮屈な法令のレイアウトをゆったり見やすく編集しました。

改行、余白、色分け、独自の工夫で長くて複雑な条文も一文一文クッキリハッキリわかります。だから、初見の条文も見通し良好。

試験対策に教養に趣味に
ひく、よむ、たのしむ六法。

その名も『涼しい条文』。

見た目の涼しさは読みやすさ。

法令の読みやすさこそ正義!!

行間の風通しを良くすると、法令の条文はもっともっと楽に理解できます。



本書シリーズ及び条文について

・本書シリーズは「pdf」「ePub」「mobi」という3つのファイル形式をご用意していますが、このうち「mobi」ファイル(Kindle形式)で読むことを最優先して作成しました

・条文の内容は「平成29年4月1日現在・施行」のものとなっています。

・条文の内容を損なわない範囲で原文のレイアウトを独自に変更しました。

・条文中の括弧書きの部分を分かりやすく青色で表記しています。

・電子書籍作成上のページは、各条文が属する最小の項目立て(編・章・節・款・目)単位で設けました。目次機能を使えば、条文番号から各ページへ簡単にジャンプできます。

・各ページは、「条文見出し一覧」(青色表記)→「各条文」というシンプルな構成となっています。


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最終更新日 : 2018-02-21 15:25:47

目次

労働契約法
(平成十九年法律第百二十八号)

第一章 総則
(第一条―第五条)

第二章 労働契約の成立及び変更
(第六条―第十三条)

第三章 労働契約の継続及び終了
(第十四条―第十六条)

第四章 期間の定めのある労働契約
(第十七条―第二十条)

第五章 雑則
(第二十一条・第二十二条)


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最終更新日 : 2018-02-14 16:52:19

第一条―第五条

労働契約法
>第一章 総則

(目的)
第一条

(定義)
第二条

(労働契約の原則)
第三条

(労働契約の内容の理解の促進)
第四条

(労働者の安全への配慮)
第五条


第一章 総則


(目的)
第一条

  この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。



(定義)
第二条

  この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。

2 この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。



(労働契約の原則)
第三条

  労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。

2 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

3 労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

4 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。

5 労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。



(労働契約の内容の理解の促進)
第四条

  使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする。

2 労働者及び使用者は、労働契約の内容(期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。)について、できる限り書面により確認するものとする。



(労働者の安全への配慮)
第五条

  使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。


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最終更新日 : 2018-03-02 14:25:20

第六条―第十三条

労働契約法
>第二章 労働契約の成立及び変更

(労働契約の成立)
第六条

第七条

(労働契約の内容の変更)
第八条

(就業規則による労働契約の内容の変更)
第九条

第十条

(就業規則の変更に係る手続)
第十一条

(就業規則違反の労働契約)
第十二条

(法令及び労働協約と就業規則との関係)
第十三条


第二章 労働契約の成立及び変更


(労働契約の成立)
第六条

  労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。



第七条

  労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。

  ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。



(労働契約の内容の変更)
第八条

  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。



(就業規則による労働契約の内容の変更)
第九条

  使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。

  ただし、次条の場合は、この限りでない。



第十条

  使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。

  ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。



(就業規則の変更に係る手続)
第十一条

  就業規則の変更の手続に関しては、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第八十九条及び第九十条の定めるところによる。



(就業規則違反の労働契約)
第十二条

  就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。

  この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。



(法令及び労働協約と就業規則との関係)
第十三条

  就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、第七条、第十条及び前条の規定は、当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない。


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最終更新日 : 2018-03-02 14:25:53

第十四条―第十六条

労働契約法
>第三章 労働契約の継続及び終了

(出向)
第十四条

(懲戒)
第十五条

(解雇)
第十六条


第三章 労働契約の継続及び終了


(出向)
第十四条

  使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。



(懲戒)
第十五条

  使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。



(解雇)
第十六条

  解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。


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最終更新日 : 2018-03-02 14:26:17


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